35岁以上就不能从事环卫工作了？

如此违背常理的招聘标准

究竟从何而来？

近日，广州市白云区政府官网

发布的一则招聘公告引发争议

网友们纷纷表示

不理解

还有网友表示

需要法律保障劳动者权益

跟小观一起了解详情

招聘环卫工人“年龄不超过35岁”

紧急回应：确实不合理，立即整改

近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发关注。

记者在广州市白云区人民政府官网看到，该则招聘信息显示，根据工作需要，广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40周岁。这则招聘公告很快引发热议。

对此，2月18日，有记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求设置的，并且这次招聘的员工不属于公务员和事业编制。据介绍，该招聘公告发布后，已经有人员来电咨询。

随着网络舆论发酵，广州市白云区政府网站发布《新市街道办事处关于有关招聘公告的情况说明》回应。情况说明称，该街道根据下属市政服务所实际用工需求发布对外招聘公告，本次招聘搬运、司机岗位，主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大且需在夜间和凌晨作业，对于体能等身体条件要求较高，基于以上原因设置了相应年龄条件。

该街道表示，根据媒体和网民的反映，深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。该街道立即整改，将对岗位条件进行调整优化，具体以后续公告为准。

类似就业年龄歧视案例：

引进博士要求28岁以下

近来，因招聘年龄限制引发争议的还有长沙市望城区。

近日，长沙市望城区发布《2025年事业引才博士公开引进公告》，公告中的岗位计划表提到，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。

年龄要求28周岁以下。图/望城区政府

对此，有人指出，该28周岁的限制过于苛刻。普通本科生毕业在22岁左右，硕士研究生顺利毕业时已25岁，根据各高校博士研究生培养工作规定，普通博士生的基本学习年限为4年，顺利毕业时已29岁。

2月11日，望城区委组织部的工作人员回应，招聘年龄可放宽到30岁，如果应聘者年龄在28至30周岁之间也可以正常报名，需要把获奖经历填写在报名材料中。

“年龄问题我们也理解，放宽到30岁希望给大家更多机会，但确实在年龄上，我们招聘的倾向是更年轻化的干部。”上述工作人员说，“如果有更年轻的人选且比较优秀，我们可能会有一定的倾向性。”

据悉，此次招聘面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，入选者可按程序列入相应事业单位编制。

“35岁现象”怎么破？

政府、国企要带头！

近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议。比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。其中，蒋胜男指出，政府应对改变就业市场35岁年龄限制作出表率，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

有专家表示，拆掉公务员录用的35岁门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

“人尽其才”不应当只是口号。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外，用人单位很可能会因此错失最需要的人才。

小观认为

真正需要清扫的

从来不是劳动者的皱纹

而是那些根深蒂固的社会偏见

是时候打破“35岁现象”这座大山了

一个真正公平、包容的社会

应该尊重并珍视

每一个年龄段劳动者的价值

让每个人都能在适合自己的岗位上

持续发光发热

实现“老有所为、壮有所用”

共同构建一个充满活力与温度的

社会主义和谐社会

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▌来源 | 文明新观察（ID：wmxgc2015）综合自：大皖新闻、九派新闻、深圳工会、深圳商报、红网、上观新闻、澎湃新闻、人民网、四川日报、网友评论等。

▌编辑 | 向真

▌审核 | 秦丽 陈晓芸 杨均